• About
  • Microsoft Office
  • Photoshop

MENGELOLAH TEKS PADA MICROSOFT OFFICE

 on Thursday, 14 April 2016  


Terima kasih teman-teman sudah mau berkunjung di blog Private Skill ini, disini kita akan membahas berbagai ilmu pengetahuan khususnya di bidang microsoft office dan Photoshop.
 

BOLD digunakan untuk menebalkan Teks, Untuk menggunakan Bold baca petunjuk dan perhatikan tanda panah pada penjelasan dibawah ini.

http://privateskill.blogspot.com/2016/04/mengelolah-teks-pada-microsoft-office.html

1.   Langkah awal buat dahulu kalimat dalam lembar kerja document ( Microsoft Word ) kemudian blok kata atau kalimat yang ingin di tebalkan.

2.   Kemudian klik icon Bold dan hasilnya teks yang di blok akan terlihat tebal

ITALIC digunakan untuk memiringkan teks, Untuk menggunakan Italic baca petunjuk dan perhatikan tanda panah pada penjelasan dibawah ini.

http://privateskill.blogspot.com/2016/04/mengelolah-teks-pada-microsoft-office.html

1.   Langkah awal buat dahulu kalimat dalam lembar kerja document ( Microsoft Word ) kemudian blok kata atau kalimat yang ingin di miringkan.

2.   Kemudian klik icon Italic dan hasilnya teks yang di blok akan terlihat miring

UNDERLINE Digunakan untuk memberikan garis bawah pada teks, Untuk menggunakan Underline baca petunjuk dan perhatikan tanda panah pada penjelasan dibawah ini.

http://privateskill.blogspot.com/2016/04/mengelolah-teks-pada-microsoft-office.html

1.   Langkah awal buat dahulu kalimat dalam lembar kerja document ( Microsoft Word ) kemudian blok kata atau kalimat yang ingin diberikan garis bawah.

2.   Kemudian klik icon Underline dan hasilnya teks yang di blok akan diberi garis bawah

MENGELOLAH TEKS PADA MICROSOFT OFFICE 4.5 5 Unknown Thursday, 14 April 2016 MENGELOLAH TEKS PADA MICROSOFT OFFICE, microsoft office 2010, microsoft office 2003,microsoft office 2013,microsoft office 2007, belajar microsoft office,Private Skill Terima kasih teman-teman sudah mau berkunjung di blog Pri vate Skill ini, disini kita akan membahas berbagai ilmu pengetahuan khusu...


No comments:

Post a Comment

Powered by Blogger.
J-Theme